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notre ambition ?
Nous aspirons à offrir un lieu, un temps, une présence au service de la connaissance, de l’intelligence et du potentiel humain. Nous mettons en œuvre des processus d’accompagnement en direction de nos clients et bénéficiaires résolument tournés vers l’engagement, la responsabilité et un respect mutuel. Nous avons une expérience de plus de 20 ans dans l’accompagnement des personnes maillée à nos passions pour les relations humaines, la communication, le langage et la conduite du changement.
Aujourd’hui et davantage demain, avec le soutien de notre nouvelle collaboratrice, Virginie PAYET, nous proposons des prises en charge relatives aux conséquences des désordres du travail sur les personnes (stress, anxiété, ruminations, épuisement professionnel) et accompagnons à tous les niveaux de l’entreprise par des interventions visant à soigner le métier en lui-même ainsi que ceux qui le font.
pourquoi faire appel à nous ?
Si comme nous, vous voulez prendre les choses en main pour :
- Accéder à votre reconversion professionnelle
- Identifier vos compétences ou encore celles de vos collaborateurs,
- Valoriser vos compétences et connaissances,
- Développer votre potentiel, ceux de vos collaborateurs,
- Définir la meilleure stratégie pour atteindre vos objectifs personnels, professionnels,
N’attendez plus !
qui sommes nous ?
PAYET OLIVIER CAPTURE COMPETENCE est un organisme prestataire d’action concourant au développement des compétences – OPAC, spécialisé dans l’accompagnement professionnel :
- Un centre de conseil et d’accompagnement en VAE
- Un centre de bilan de compétences – CBC
- Un espace dédié au coaching professionnel
- Un centre de formation
olivier payet
consultant / directeur de CAPTURE COMPETENCE
virginie payet
Psychologue du travail.Consultante indépendante (partenaire conventionnée)
franck rege
Ux designer/ webmaster
Consultant indépendant
nos offres d'accompagnement ?
Nos actions d’accompagnement permettent d’atteindre des objectifs personnels et professionnels. Elles ont pour objectifs de :
- Favoriser l’adaptation au poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi que le maintien dans l’emploi,
- Participer au développement des compétences en lien ou non avec le poste de travail,
- Permettre l’acquisition d’une qualification plus élevée,
- Favoriser la mobilité professionnelle,
conseil et accompagnement en vae
Nos intervenants vous permettent d’obtenir des conseils personnalisés sur l’opportunité d’un parcours, de vous soutenir dans la mise en œuvre de votre projet, de profiter de leurs expertises ainsi, de vous faciliter la production de votre livret de validation et l’expression de votre potentiel au moment de vous présenter à votre examen.
En savoir +
bilan de compétences
Nos intervenants vous permettent à l’occasion de notre accompagnement, de mieux identifier le contexte professionnel dans lequel vous évoluez, de (re)connaitre vos points forts professionnels, vos valeurs, vos priorités dans le monde du travail ainsi, vous serez davantage en mesure de prendre vos importantes décisions et en clin à passer davantage à l’action.
En savoir +
coaching
Nos intervenants vous ouvrent cet espace d’écoute et de dialogue pour vous permettre en toute responsabilité d’appréhender différemment vos problématiques personnelles et professionnelles. Vous vous offrez la possibilité de les dépasser, transformer ainsi, de vous inscrire dans une dynamique de changement que vous avez choisi et plus en phase avec vos importants.davantage à l’action.
En savoir +
GAPP
Groupe d’analyse des pratiques professionnelles
Nous accompagnons les groupes de praticiens et en particulier les équipes de travailleurs sociaux à prendre du recul vis-à-vis de leurs pratiques professionnelles. L’enjeu des interventions en GAPP est de soutenir les groupes de travail dans leurs confrontations quotidiennes à leurs métiers. La force du collectif permettant alors à l’action d’être « passée au crible de la pensée » pour « se transformer en une autre action, qui est réfléchie » (Vygotski).
En savoir +
Formations
Vous voulez développer davantage de compétences dans la conduite de vos accompagnements ?
Vous souhaitez faire participer les salariés, agents à une action de professionnalisation innovante à la Réunion ?
En savoir +comment procédons nous ?
La mise en œuvre de nos actions fait l’objet de séquences de positionnement, de contractualisation et d’évaluation. Il s’agit de prendre en compte la personne dans son parcours, son environnement, … dans sa globalité.
Les actions en faveur des entreprises font l’objet d’une évaluation de la demande, des besoins, de bilan intermédiaire et d’une restitution à partir des résultats obtenus.
La mise en œuvre de chacune des prestations, est assurée par un professionnel expérimenté, formé et qualifié.
Les prestations d’accompagnement individuel (coaching, bilan et VAE) peuvent être effectuées en présentiel et/ou en distanciel.
Nos garanties
nos références déontologiques et éthiques ?
- Application de la déontologie des Psychologues dans le cadre des consultations individuelles et interventions en clinique de l’activité
- Application de la charte du bilan de compétences du bilan de compétences promue par la FFPABC (N° Adhérent FFPABC : 049-1904CA)
- Application du code de déontologie de ICF
- Application de la charte des services de l’Etat pour l’accompagnement des candidats à une certification professionnelle par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience – VAE
Témoignages
témoignages en vae
Témoignages en bilan de compétences
témoignages en coaching
Financement de vos projets
Plan de développement des compétences de l’entreprise ou de l’administration :
Il s’agit remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur
Compte personnel de formation (CPF) :
Il est accessible sur Mon compte formation. Le CPF recense les informations suivantes : Droits acquis par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite, formations dont peut bénéficier personnellement le salarié.
Lien : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/
Aide Individuelle à la Formation – AIF :
Elle est un dispositif de financement contribuant au financement des frais pédagogiques de votre action de développement des compétences (Formation, Bilan de compétences, VAE.) Peuvent bénéficier de celle-ci : Les demandeurs d’emploi et les personnes en accompagnement CRP/CTP ou CSP.
aide à la vae ( pôle emploi ) :
Cette aide permet à tout demandeur d’emploi, indemnisé ou non, d’obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, ou un certificat de qualification favorisant l’accès à des emplois identifiés au niveau territorial ou professionnel en finançant tout ou partie des frais générés par le processus de validation des acquis de l’expérience.
Chèque de Formation Réussite – CFR VAE :
Il est une aide financière attribuée par la Région Réunion en faveur des personnes inscrites au pôle emploi destinée à prendre en charge les frais liés à l’accompagnement en VAE.
FNE-Formation :
En raison de la crise sanitaire du Covid-19, le dispositif FNE (fonds national de l’emploi) formation est renforcé, afin notamment d’augmenter l’employabilité de salariés se retrouvant au chômage (partiel ou non). Cela permet de financer par exemple l’accompagnement à la VAE (validation des acquis de l’expérience) ou le bilan de compétences sans mobiliser le CPF.
Lien : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/protection-des-travailleurs/proteger-les-savoir-faire-et-les-competences/article/formation-professionnelle-des-salaries-en-activite-partielle
Quelques chiffres:
Nos vidéos:
Nos partenaires:
Partenaire privilégié pour l’accompagnement en vae « directeur d’établissement gérontologiques ».
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