Informations

Il s’agit d’un dispositif permettant à un salarié de faire le point sur son activité pour:

  • Identifier et évaluer les acquis de son expérience

  • Envisager des possibilités d’évolution (interne et/ou externe à l’entreprise)

  • Élaborer une nouvelle orientation professionnelle

  • Choisir une filière de formation

  • Préparer sa deuxième partie de carrière

Entretien vae
Rendez-vous capture compétence

Le déroulé du bilan de compétences

  • Un entretien préalable gratuit et sans engagement

  • Une phase préliminaire

  • Une phase d’investigation

  • Une phase de conclusion

  • Une phase de suivi à 6 mois
     

Amplitude et rythme

Sur 3 mois, 7 à 8 entretiens de deux heures couplés à des temps de réflexion et de travail personnel 

Modalités

Nous mettons à la disposition du bénéficiaire différents outils, permettant de réaliser un état des lieux des ressources, des intérêts, des motivations. A l ‘issue de ce travail exploratoire, des pistes de développement sont envisagées et avec elles des démarches spécifiques.

Enfin, à l’issue de la remise de la synthèse au bénéficiaire, il poursuivra son parcours personnel et professionnel avec l’assurance de s’engager dans un projet réaliste en cohérence avec ses valeurs, ses appétences et compétences.

CAPTURE COMPETENCE propose des modalités, supports pédagogiques adaptées, aux objectifs d’action de bilan de compétences. Nous sommes en mesure de vous proposer un service de stockage et de partage de copies de fichiers en ligne. Lorsque débute votre parcours, l’administrateur vous autorise à accéder aux fichiers dont vous avez besoin.

La confidentialité 

Les informations transmises par le bénéficiaire dans le cadre du bilan restent strictement confidentielles. Le bénéficiaire est seul destinataire du document de synthèse qui lui est remis par le consultant à l’issue de la prestation, validée avec celui-ci. A sa demande le bénéficiaire peut obtenir un deuxième exemplaire expurgé de certaines parties pour une utilisation au sein de son entreprise. 

Le financement du bilan de compétences

Tout salarié, demandeur d’emploi avec 5 années d’expérience professionnelle peut donc bénéficier d’un bilan de compétences :

  • Soit au titre du CIF (congé individuel de formation) pendant ou en dehors du temps de travail,

  • Soit par le Plan de formation de leur entreprise, 

  • Soit par le CPF notamment pour les demandeurs d’emploi.

Témoignages de bénéficiaires

A l’issue de leurs accompagnements, les bénéficiaires témoignent :

-« J’ai apprécié la proximité avec le consultant, la qualité de l’écoute »Kenzi

-« Ce bilan m’a permis de me retrouver, sentir l’adéquation entre le résultant métier et moi-même » Caroline

-« J’ai apprécié l’échange et la disponibilité du consultant » Julie

-« Les tests ont été efficaces, … J’ai pu faire le point sur mes forces ! » Aline

-« Mon bilan m’a permis de travailler mon manque de confiance. » Paul

-« Ce bilan a été une révélation sur ma personnalité, j’ai pu prendre conscience de mes compétences » Séb.

-« Utilisation d’outils bien faits et en quantité adéquate. »Virginie

-« J’ai apprécié l’écoute et la patience. »Amandine

-« Le bilan m’a permis de faire le point sur mes valeurs, d’apprendre à ce déceler mes réels objectifs, j’ai aussi développé une meilleure confiance en moi » Eloise

-« J’ai apprécié l’écoute et la disponibilité du consultant » Ludwig

-« J’ai apprécié l’accueil et les conseils du consultant » Patrice

-« Ce bilan m’a permis de conforter les évolutions que je souhaite apporter à ma carrière » Denis