Pour qui ?
Salarié(e), non salarié(e), agent public titulaire ou non, demandeur d’emploi indemnisé ou non, bénévole. Particulièrement adapté aux personnes confrontées aux conséquences de la perte de sens de travail, des conflits, de la violence au travail, d’épuisement professionnel et de burn out.
avec qui ?
2 intervenants en alternance dont un psychologue du travail et un coach professionnel.
Olivier PAYET, titulaire d’un Master en Sciences humaines et sociales, d’une Maitrise en droit économie et gestion des entreprises, d’un DEES. Praticien PNL doublement certifié. Certifié en VAE. Formé en Neuro-Activ Coaching, bilan de compétences, ingénierie pédagogique, sur les techniques d’explicitation.
Virginie PAYET, titulaire du Titre de Psychologue du travail. Formé sur la prise en charge du Burn out, cycle fondamental de Sophrologie. En cours de certification praticien TCC.
Prérequis ?
Aucun. Le bilan de compétences requiert de la disponibilité, un engagement volontaire et motivé dans la démarche.
Objectifs ?
- Identifier ses leviers de motivation et ses compétences notamment émotionnelles et relationnelles.
- Repérer ses valeurs et priorités.
- Identifier et expérimenter les différentes actions à effectuer afin de faire vivre ses valeurs et mettre en œuvre ses projets professionnels.
- Envisager des solutions alternatives dans ses rapports au travail (tâches, à l’organisation, aux pairs et la hiérarchie).
- Développer des processus décisionnels éclairés : choisir un autre emploi, rester à son poste, évoluer vers un autre poste, se reconvertir, suivre une formation …
- Savoir produire une analyse de son parcours afin de valoriser les expériences vécues et communiquer ses intentions et projets.
- Savoir fixer un ou des objectifs professionnels et personnels.
contenus ?
La phase préliminaire: la phase d’investigation avec une Dimension rétrospective (exploration du profil personnel et professionnel du bénéficiaire) et une dimension prospective (réflexion sur les pistes d’évolution possibles).
La Phase de conclusion : l’aboutissement du bilan de compétences. Nous contacter pour le programme détaillé de l’action.
