icon accompagnement en VAE pour qui

Pour qui ?

Salarié(e), non salarié(e), agent public titulaire ou non, demandeur d’emploi indemnisé ou non, bénévole. Particulièrement adapté aux personnes confrontées aux conséquences de la perte de sens de travail, des conflits, de la violence au travail, d’épuisement professionnel et de burn out.

INTERVENANTS

avec qui ?

2 intervenants en alternance dont un psychologue du travail et un coach professionnel.

Olivier PAYET, titulaire d’un Master en Sciences humaines et sociales, d’une Maitrise en droit économie et gestion des entreprises, d’un DEES. Praticien PNL doublement certifié. Certifié en VAE. Formé en Neuro-Activ Coaching, bilan de compétences, ingénierie pédagogique, sur les techniques d’explicitation.

Virginie PAYET, titulaire du Titre de Psychologue du travail. Formé sur la prise en charge du Burn out, cycle fondamental de Sophrologie. En cours de certification praticien TCC.

Icon prerequis accompagnement VAE

Prérequis ?

Aucun. Le bilan de compétences requiert de la disponibilité, un engagement volontaire et motivé dans la démarche.

icon objectifs d'un accompagnement vae

Objectifs ?

  • Identifier ses leviers de motivation et ses compétences notamment émotionnelles et relationnelles.
  • Repérer ses valeurs et priorités.
  • Identifier et expérimenter les différentes actions à effectuer afin de faire vivre ses valeurs et mettre en œuvre ses projets professionnels.
  • Envisager des solutions alternatives dans ses rapports au travail (tâches, à l’organisation, aux pairs et la hiérarchie).
  • Développer des processus décisionnels éclairés : choisir un autre emploi, rester à son poste, évoluer vers un autre poste, se reconvertir, suivre une formation …
  • Savoir produire une analyse de son parcours afin de valoriser les expériences vécues et communiquer ses intentions et projets.
  • Savoir fixer un ou des objectifs professionnels et personnels.
Icon accompagnement en vae capture compétence

contenus ?

La phase préliminaire: la phase d’investigation avec une Dimension rétrospective (exploration du profil personnel et professionnel du bénéficiaire) et une dimension prospective (réflexion sur les pistes d’évolution possibles).

La Phase de conclusion : l’aboutissement du bilan de compétences. Nous contacter pour le programme détaillé de l’action.

informations supplémentaires:

Informations pratiques:

Horaires : Adapté au rythme du bénéficiaire, à l’entreprise.

Nombre de places ouvertes : 20

Lieu de la session : N°433 rue Michel MONTAIGNE, 97440 SAINT-ANDRE et/ou à distance ou sur site client.

Icon durée de l'accompagnement en vae

Durée totale : En moyenne sur 4 mois, 24h00 dont 18h00 en face à face et 06h00 de travail personnel supervisés avec le consultant via l’exploitation de ressources pédagogiques mises à disposition (échange courriel et/ou entretien téléphonique.)

Modalités d’organisation : Présentiel, individuel et à distance, entrées et sorties permanentes

Modalités pédagogiques : Entretien motivationnel, instruction au sosie, Questiologie, utilisation de tests de personnalité et d’intérêts professionnels, portefeuille de compétences émotionnelles et relationnelles, travail sur les valeurs (protocole PNL), analyse conjointe du travail d’intersession et production de travaux d’intersession par le bénéficiaire.

Moyens permettant d’évaluer les besoins d’accompagnement et des prérequis : Questionnaire précontractuel, entretien de positionnement, téléphonique ou visio-conférence, protocole d’évaluation des besoins.

Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action : Les états de présence émargés par le bénéficiaire et le consultant et l’attestation de remise d’un document de synthèse.  

Moyens permettant d’apprécier les résultats de l’action : La remise au bénéficiaire d’un document de synthèse, L’entretien de suivi à 6 mois.

Moyens permettant d’apprécier la qualité de la prestation : Le questionnaire de satisfaction à chaud.