LOGIQUE D’INTERVENTION

L’intervention en clinique de l’activité permet d’analyser et de développer les Métiers.

L’approche de la clinique de l’activité part du postulat que l’expertise du métier est du ressort de ceux qui l’exercent au quotidien. Ce sont donc les professionnels du terrain eux-mêmes qui ont la connaissance nécessaire pour envisager des façons de l’améliorer. L’intervention vise donc l’émergence d’une intelligence collective.

icon objectifs d'un accompagnement vae

Objectifs

L’intervention telle que nous la pratiquons en clinique de l’activité vise à installer les moyens et les conditions d’un milieu durable de co-analyse du travail. L’enjeu global est d’impulser ou de renouveler le débat sur les pratiques professionnelles et la qualité du travail et ainsi contribuer au développement du métier.

icon accompagnement en VAE pour qui

méthodologie des intervenants

  • Observations.
  • Animation d’Auto-confrontations simples, croisées puis collectives sur la base d’enregistrements vidéo de gestes quotidiens.
  • Animation d’un comité de pilotage.
  • Supervisions et bilan à froid.
accueil physique capture competence (vae- bilan de competence)

conditions de mise en œuvre

  • La mise en œuvre d’un comité de pilotage et sa participation tout au long des étapes de l’intervention
  • Le dégagement d’un temps dédié aux exercices pour les salariés concernés est le gage d’une bonne mise en œuvre de l’intervention.
  • La participation volontaire des salariés est un gage de réussite de l’intervention.
  • Un nombre minimal de 10 participants est nécessaire pour assurer une vitalité au collectif de travail.
  • Secret professionnel, déontologie
  • Les intervenants s’imposent une absolue discrétion concernant les renseignements et informations recueillies.
  • L’intervention est menée sous la direction d’un psychologue du travail et repose notamment sur la garantie de la confidentialité des échanges, dans le respect du secret professionnel. Elle est encadrée par le code de déontologie des psychologues.
icône organisation capture competence

moyens nécessaires

La mise à disposition d’une salle de regroupement
La présence autorisée des intervenants durant l’activité de travail des professionnels
L’usage de la caméra et des appareils d’enregistrement audio
La circulation des intervenants au sein de l’établissement durant les créneaux dédiés (planning à mettre en œuvre)
La signature d’un bon de commande, des conditions générales de vente et d’une convention d’intervention.

Icon durée de l'accompagnement en vae

programme

Amplitude globale : 12 à 14 mois

  • Constitution d’un comité de pilotage et observation d’un métier ciblé par le commanditaire en amont du démarrage
  • Phase d’observation sur le premier mois de présence
  • Phase de tournage de séquences vidéo sur des gestes de travail : sur une amplitude maximale de deux mois
  • Phase de visionnage co-analyse individuelle : Amplitude d’un à deux mois
  • Phase d’analyses collectives : sur deux mois
  • Phase de travail et de dialogue des trois niveaux : amplitude de deux mois
    Séminaire : dernier mois d’intervention
  • Synthèse et fermeture de l’intervention (remise d’un livrable)

Contact

Contact : Virginie PAYET

Adresse : N°443 rue Michel MONTAIGNE, 97440 SAINT-ANDRE (établissement conforme aux lois et règlements applicables aux établissements recevant le public.)

accueil telephonique capture competence (vae- bilan de competence)
0692 61 94 28