#1 notre entretien préalable

Nous vous accueillons sur notre site à SAINTE-SUZANNE. Ce temps d’échange avec un accompagnateur en VAE est gratuit et sans engagement.

Au cours de cet entretien, le candidat va pouvoir :

  • Expliquer les circonstances de sa démarche ainsi que ses objectifs mais aussi ses interrogations éventuelles et en profiter pour poser peut-être des questions personnelles qui viendront éclairer le projet d’accompagnement du candidat.
  • Appréhender toutes les étapes, les modalités de l’accompagnement VAE,
  • Commencer à avoir des pistes de réflexion pour comprendre comment peut se définir son projet d’accompagnement VAE,
  • Identifier le financement le plus approprié à sa situation ainsi que les actions à réaliser,
  • Apprécier les qualités relationnelles et l’expertise du consultant, son parcours, son expérience, les outils qu’il met à la disposition et surtout le crédit et la confiance que le candidat peut lui accorder.

Au cours de cet entretien l’accompagnateur pourra :

  • Identifier le niveau d’information du candidat et d’engagement dans le processus (recevabilité)
  • Recueillir les éléments d’un éventuel pré-projet d’accompagnement en VAE
  • Recueillir certains éléments composants le futur cadre administratif et organisationnel de la prestation qui sera proposée.

#2 notre ntretien conseil en VAE

Il nous a semblé important de proposer ce service aux personnes désireuses de s’engager dans un parcours en VAE.

En effet, valoriser son parcours, faire reconnaître ses compétences sont des objectifs louables mais vains si le candidat se positionne sur une certification inadéquate du fait de son niveau, de ses expériences et de ses objectifs.

FINALITÉ : L’Entretien-conseil VAE est destiné de sécuriser le parcours du candidat.

Ce faisant, les objectifs sont :

  • -analyser le parcours professionnel, extra-professionnel
  • expliciter et analyser des motivations
  • aider à l’identification d’une certification cohérente avec les intérêts et le parcours
  • relever les besoins, les facteurs de réussite, les contraintes d’un parcours en VAE
  • informer et conseiller le client au sujet de la prise en charge de l’accompagnement VAE
  • orienter et appuyer le candidat dans la phase de recevabilité.

FORMALISATION DE LA PRESTATION : Un contrat d’engagement est signé avec client. A l’issue de l’Entretien-conseil VAE, CAPTURE COMPÉTENCE s’engage  à transmettre au candidat un bilan écrit de la prestation.

DURÉE : 02h00

LIEU : Sur site ou en intra

#3 notre déontologie en VAE

Professionnelle de la Validation des Acquis de l’Expérience – FNPVAE

Titre I – PRINCIPES GÉNÉRAUX

1) Respect des droits de la personne.

2)Permettre au bénéficiaire d’élaborer un ou des projets professionnels personnalisés définissant des stratégies d’action et les axes de progrès correspondants.

3)Engager avec le bénéficiaire une relation qui lui permette d’être un acteur volontaire et responsable de sa démarche VAE

4) Compétence. Le Consultant en VAE tient ses compétences de connaissances théoriques régulièrement mises à jour, d’une formation continue et d’une formation à discerner son implication personnelle dans la compréhension du parcours d’autrui.

5) Responsabilité. Ses interventions se conforment aux règles du code du travail et des référentiels RNCP.

6) Respect du but assigné. Les dispositifs méthodologiques mise en place par le Consultant en VAE répondent aux motifs de ses interventions, et à eux seulement.

7) Indépendance professionnelle. Le consultant en VAE ne peut aliéner l’indépendance nécessaire à l’exercice de son exercice sous quelle forme que ce soit.

Titre II – EXERCICE PROFESSIONNEL

1) Le Consultant en VAE exerce dans les domaines liés à sa qualification, laquelle s’apprécie notamment par sa formation universitaire fondamentale et appliquée par des formations spécifiques, par son expérience pratique.

2) Avant toute intervention, le Consultant en VAE s’assure du consentement de ceux qui le consultent ou participent à une évaluation.

3) Le Consultant en VAE est seul responsable de ses conclusions. Les intéressés ont le droit de demander un compte-rendu.

4) Les documents émanant du Consultant en VAE (attestation, bilan, certificat, courrier…) portent son nom, l’identification de sa fonction ainsi que ses coordonnées professionnelles, sa signature.

5) Le Consultant en VAE dispose sur le lieu de son exercice professionnel d’une installation convenable, de locaux adéquats pour permettre le respect du secret professionnel, et de moyens techniques suffisants en rapport avec la nature de ses actes professionnels.

6) Le Consultant en VAE connaît les dispositions légales et réglementaires issues de la loi du 06 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés.

7) La validation de l’expérience se fait selon des modalités officielles. Elle porte sur des disciplines acquises au cours de l’expérience et elle requiert la référence aux exigences du RNCP.

#4 Notre charte VAE

Nos 11 engagements sur la qualité de l’information, du conseil et de l’accompagnement en VAE

1-La réactivité 
Proposer au candidat un délai optimal entre le 1er contact et l’entretien préalable. 

2-La fiabilité 
Informer, conseiller de manière claire et crédible le candidat sur le choix de la certification, sur les procédures, les étapes, le suivi post-jury lié à la VAE. 

3-L’aiguillage, l’orientation du candidat
Faciliter la relation du candidat avec les organismes publics et privés en lien avec sa démarche en VAE. 

4-L’accessibilité 
Prendre en compte la culture d’origine du candidat (ex : en cas de bilinguisme créole & français)
Favoriser l’accès des locaux professionnels au candidat en particulier s’il est en situation de mobilité réduite. 

5-La personnalisation 
Prendre en compte ce qui a été fait en amont et avant de l’accompagnement auprès du candidat
Prendre en compte les contraintes, les difficultés éventuelles du candidat
Définir un parcours, des modalités d’accompagnement adaptés aux besoins, attentes et au rythme du candidat. 

6-La contractualisation 
Établir une convention ou un contrat de prestation en direction du candidat
Proposer un contrat relationnel au candidat
S’assurer lors des séances d’accompagnement de l’établissement, la pertinence du contrat de communication avec le candidat. 

7-La cohérence du parcours
Proposer au candidat un parcours entre 8 et 9 étapes (selon si le candidat bénéficie ou pas, de la prestation d’Entretien-conseil en VAE), chacune des étapes étant composée d’objectifs à atteindre avec des modalités et supports pédagogiques dédiés (Voir programme).
 

8-L’affectation de ressources adaptées
Proposer des outils et modalités pédagogiques pertinents (entretien d’explicitation, lexique, guide d’explicitation de l’activité, grille d’information satellites de l’action, … ) aidant à la compréhension, l’appropriation des documents clés, à l’analyse et la formalisation de l’expérience du candidat. 

9-La confidentialité 
Offrir la protection des données et productions du candidat
Détruire ou restituer au candidat ses productions réalisées dans le cadre de la prestation. 

10-La justification résultats de l’action 
Pourvoir attester de l’acquisition de compétences de la part candidat du fait de la prestation (savoir maîtriser une méthodologique d’analyse de l’activité, interpréter un référentiel métier-activité, de certification, …)
Réaliser, proposer et mettre à disposition du candidat le bilan de l’action. 

11-Le lien avec le consultant 
Faire preuve de neutralité au regard de la qualité des compétences identifiées et développés par le candidat
Faire preuve d’une écoute bienveillance en direction du candidat
Faire preuve de disponibilité en faveur du candidat.
Participer à la reconnaissance, la valorisation du candidat en qualité de personne « en capacité de … »