Réussir et préparer son entretien de recrutement

Cette action d’accompagnement et de formation délivrée sur 7 heures, est dédiée aux personnes en recherche active d’emploi, de contrat d’apprentissage ainsi qu’aux professionnels en projet de reconversion, de mobilité professionnelle.

Le participant pourra acquérir les techniques essentielles lui permettant d’élaborer et de développer une stratégie gagnante et renforcer ses possibilités de réussite en entretien de recrutement.

Principes et modalités pédagogiques : Sur la base d’une relation bienveillante et enclin à la confiance, le participant est invité à faire part de ses besoins et attentes. Il est invité à se mettre en situation (exercice de simulation), participer à des débriefings personnalisés, travailler sur le verbal, la posture. L’accompagnateur transmet des connaissances, des supports individuels, des ressources documentaires.

Au final, le participant est plus autonome et en confiance dans ses démarches professionnelles.

FINALITÉS :

Élaborer une stratégie gagnante et renforcer ses possibilités de réussite en entretien de recrutement.

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS :

Maîtriser la préparation de l’entretien de recrutement, maîtriser l’audition avec le recruteur​.

PROGRAMME :​

Séquence 1 : Préparer son dossier de candidature (1h)

Séquence 2 : Préparer son entretien de recrutement (2h)

Séquence 3 : Réussir son entretien de recrutement (2h)

Séquence 4 : Exercice de simulation, mise en situation (2h)

COMPÉTENCES VISÉES : 

-Savoir identifier/maîtriser le contenu d’une offre d’emploi

-Savoir résumé l’activité de l’entreprise 

-Savoir élaborer sa lettre de candidature

-Comprendre la notion de compétence professionnelle

-Savoir choisir le CV qui convient le mieux à sa situation

-Savoir élaborer sa lettre de motivation

-Savoir identifier les différents types d’entretiens

-Savoir se présenter face à un recruteur

-Savoir élaborer les questions à poser à son entretien

-Savoir mieux maitriser sa communication

-Savoir prévoir sa logistique en vue de l’entretien

-Savoir entrer en contact efficacement

-Savoir mieux gérer son stress

-Savoir échanger avec votre recruteur potentiel

-Savoir adresser une lettre, un émail de remerciements

-Savoir effectuer une relance en cas d’absence de réponse

EFFECTIF :

1 personne. minimum et 4 pers. maximum

INTERVENANT :

Olivier PAYET, Formateur et coach

LIEU :

 En centre de formation

Organisation de la formation:

1 journée d’une durée de 07h00. Les dates, horaires et lieux sont à déterminer avec le bénéficiaire

DISPOSITIF PÉDAGOGIQUE : 

Apports directs de connaissances, mise en situation, simulation, suivis de débriefing personnalisés, travail sur le verbal, la posture, remise de support individuel aux participants.

ÉVALUATION :

de la qualité de la prestation, du transfert des acquis à 1 mois et d’impact à 3 mois.

DÉBOUCHES :

Attestation individuelle de formation sera délivrée aux participants qui auront suivi la formation avec assiduité, remise de supports individuels.

DATE LIMITE D’INSCRIPTION :

1 mois avant le début de l’action de formation – Attention : l’inscription est validée après retour de la convention signée.

FORMATION DU MESURE :

Décrivez votre demande sur la page contact ou par téléphone au 0692 09 36 60. Un recueil des besoins et attentes sera peut-être nécessaire pour mieux cerner votre problématique, les attendus et comprendre le contexte de cette demande de formation. Puis, une proposition détaillée vous sera transmise par mail dans un délai d’une semaine. 

DOCUMENTATION COMPLÈTE :

Utilisez le contact ci-dessous pour recevoir la documentation, obtenir les modalités d’inscription, le programme et le tarif de la formation selon votre situation.